网络安全工程师年薪30万是真的吗？

近几年，网络安全问题愈演愈烈，很多企业越来越重视网络安全问题，有些公司为了招聘高级网络安全人才，主动给出30万甚至更高的年薪！那么，网络安全工程师的真的“这么值钱”吗？他们又凭什么拿这么高的工资呢？

网络安全工程师人才稀缺，缺口超过90%

多年前大多政企单位划分 IT 部门及岗位划分时，是按照传统的方式进行的，一般分为研发部门和运维部门，网络安全工程师被划分到了基础运维部。当然，过去是过去，现在是现在，最新最前沿的做法是组建安全响应中心（ SRC）。一方面是由于国家安全法律法规的要求，政企单位不得不成立独立的网络安全部门。更重要的一方面，这些政企单位这样做也是为自己的产品、应用、数据保驾护航。这些企业为了拉拢各方安全人才，也是煞费苦心。

在这种需求变化的影响下，短短几年间，网络安全工程师不仅成为了正规军，甚至直接跃升为国家战略型资源，成为众多政企单位和各类企业必不可少的稀缺资源。

为什么说网络安全工程师是稀缺资源呢？腾讯安全发布的《互联网安全报告》称网站安全工程师，“目前中国网络安全人才供应严重匮乏，每年高校安全专业培养的大学生、研究生仅有3万余人，而网络安全岗位缺口已达70万，缺口高达95%。”从这一报告来看，网络安全工程师确实是稀缺资源无疑。

既然网络安全工程师是稀缺资源，那网络安全工程师的岗位选择确实就有很多了，并且网络安全岗位薪酬福利好，岗位发展前景也很好。当然，网络安全人才所从事的岗位多种多样，岗位设置上，政企单位与安全企业有很大区别：政企机构的需求主要集中在安全管理、安全运维、研发与测试、渗透测试与漏洞挖掘、应急响应、CSO等岗位。安全企业则主要是研发与测试、安全服务、销售、售前、售后、安全管理、产品经理、安全分析、市场营销、CIO/CSO等职位。

根据不同的安全技术方向、应用场景、技术实现等，网络安全可以有很多分类方法，在这里我们简单分为网络安全、Web安全、云安全、移动安全（手机）、桌面安全（电脑）、主机安全（服务器）、工控安全、无线安全、数据安全 等不同领域。

我们去招聘网站上搜索“网络安全、Web安全工程师、渗透测试”等职位名称，可以看到安全岗位薪酬待遇很好，找工作很容易，而且随着工龄和薪酬增长，呈现越老越吃香的特点。

网络安全工程师到底是做出了怎样的贡献，才能有这样高的工资？可以这么说，只要有网络的地方，就有网络安全工程师存在的价值，对政企单位和其他企业，网络安全工程师的存在则更为重要。

网络安全工程师的工作主要是包含以下几个方面：

防范黑客入侵并进行分析和防范，通过运用各种安全产品和技术，设置防火墙、防病毒、IDS、PKI、攻防技术等。进行安全制度建设与安全技术规划、日常维护管理、信息安全检查与审计系统帐号管理与系统日志检查等的人员。

在出现网络攻击，帮助用户恢复系统；能够协调客户方案的实施、部署与开发；能够协调公司网络安全项目售后支持 ；能够设计安全的网络解决方案；在出现网络攻击时帮助用户恢系统；能够协调客户方案的实施、部署与开发；能够协调公司网络安全项目售后支持。

从上面的分析，我们可以得出一个结论：网络安全工程师是卖方市场，人才严重稀缺，各大企业为了抢夺人才资源，难免会“哄抬物价”，种种原因导致网络安全工程师工资很高。但是也可以理解，这是市场行为。

网络信息安全工程师、网络安全工程师的社会需求很大，也很急迫，社会急需网络安全工程师，未来几年好待遇、高工资的岗位，网络安全工程师必然占据一席之地。

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（编辑：重庆站长网）

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